1.
업무 부적응에 따른 맞춤 경력관리
2.
복리후생 강화
3.
개인사정 퇴사로 인한 사전 밀착관리 강화
a.
면담관리 프로그램을 통해 감성관리
4.
업무환경개선
a.
근무만족도 조사 실기 (반기1회)
b.
내부면담, 분위기 UP 프로모션 및 인센티브 제도시행 등
5. 비전제시
a.
명확한 Career Path System 승급체계 마련
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